在信息众多的年代，从头回忆经典显得益发宝贵。这些年来，跟着生成式人工智能的兴起，咱们获取新内容的途径简直无穷无尽，但深化考虑那些从前刻画咱们思想的经典书本，更加显得重要。以下是六本值得高管们从头翻阅的经典佳作，这些书本无一例外地在现代职场中具有深远的启示：

　　《影响力：你为何会说“是”》（Influence: The Psychology of Persuasion） - 作者：罗伯特·西奥迪尼（Robert Cialdini） 自1984年初次出书以来，这本书对人类行为背面的心理学进行了深化探讨，特别是在现在人们越来越多依靠数字交互的社会中了解别人动机和自己缺点变得特别的重要。西奥迪尼提出的“互利准则”让咱们意识到，回馈那些给予协助的人，是人类社会互动的基本规律。

　　《读懂空气：教导者与领导者的集体互动机制》（Reading the Room: Group Dynamics for Coaches and Leaders） - 作者：戴维·坎托（David Kantor） 这本书虽然对初学者略显应战，却是专业技术人员了解会话和互动的重要教材。经过一系列剖析四种沟通风格，坎托让咱们窥视会议中的奇妙动态，使沟通功率倍增，一起促进坦白沟通。

　　《极度成功》（The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups） - 作者：丹尼尔·科伊尔（Daniel Coyle） 科伊尔指出，归属感是优秀文明的根底，而清晰方针则是其推动力。杰出文明背面是领导的人有意识的尽力，这在现代职场特别要害。培养软弱的勇气并展示信赖，促进团队协作与协作。

　　《团队协作的五大妨碍》（The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable） - 作者：帕特里克·兰西奥尼（Patrick Lencioni） 兰西奥尼刻画了团队面临的五大妨碍，着重信赖是破解问题的要害。在树立信赖的根底上，团队才干高效运作，面临各种应战。

　　《直言无忌：领导者怎么激起构思、培养坦率和打造无畏文明》（Say Anything: How Leaders Inspire Ideas, Cultivate Candor） - 作者：道格·克兰达尔（Doug Crandall）与马特·金凯德（Matt Kincaid） 书中的理念颇具实用性，领导者需勇于承当危险并信任别人的杰出目的，以发明无惧表达与立异的环境，这关于任何期望提高团队构思的领导者来说都至关重要。

　　这些书本不只在内容上传递常识，还有着鼓舞人心的力气，合适一切期望提高个人领导能力、了解人际关系和强化团队文明的高管们。这些经典著作能够协助你在新的一年坚决前行，充分准备迎候未来应战。回来搜狐，检查更加多